рус

О компании

Наша миссия

article
Все наши усилия направлены на развитие долгосрочного
партнерства с нашими клиентами.

Нашими краеугольными принципами, на которых мы выстраиваем партнерские отношения,
являются ЧЕСТНОСТЬ и МАСТЕРСТВО.

МЫ —
  • компания, которая смотрит в будущее;
  • партнеры наших клиентов;
  • лидеры;
  • компания, ориентированная на прибыльность;
  • компания инновационных технологий.

Наши сотрудники — залог успеха компании.
Мы осознаем свою ответственность перед обществом.

Кодекс компании

После десятилетий целенаправленного труда компания Цеппелин заработала блестящую репутацию. Достижения в области техники, новаторский дух, качество, ориентация на клиентов и надежность – эти качества сделали нас лидером среди конкурирующих компаний. Будучи учредительским предприятием, компания Цеппелин является синонимом наивысших результатов с высоким уровнем требований.

Мы все несем ответственность за престиж компании Цеппелин. Данный Кодекс деловой этики и соответствия корпоративным требованиям устанавливает этически правовые рамки, в пределах которых мы осуществляем нашу деятельность. Он определяет основополагающие положения нашего поведения внутри компании Цеппелин, а также и в отношениях с нашими партнерами и общественностью. Он устанавливает принципы нашей предпринимательской активности и является выражением наших корпоративных ценностей.

Принципы устойчивого развития - это в первую очередь правомерная и этическая деятельность

Только сделки, отвечающие этим требованиям, являются сделками компании Цеппелин. Соответствие корпоративным требованиям наводит мост между правом, совестью и культурой.

Наш Кодекс поведения не освобождает никого от персональной ответственности. Но мы призываем всех сотрудников, всегда конфиденциально обращаться за советом или помощью, когда речь идет о решениях на правовую и этическую тематику или когда в вашей рабочей среде вы обращаете внимание на манеры поведения, которые считаете сомнительными. Наш Кодекс поведения – это не система контроля и не инструмент доносов, а путевая нить для поведения, которое соответствует корпоративной культуре компании Цеппелин. Она основывается на корпоративной целостности, безопасности, уважении и постоянстве.

Мы призываем наших сотрудников со всей ответственностью следовать Кодексу поведения компании Цеппелин. Мы гордимся тем, что можем воплощать эти правила в жизнь.

Кодекс деловой этики Цеппелин Украина
Социальная ответственность
01
Неприятие дискриминации

Мы обязаны относиться друг к другу с глубоким уважением! Наши сотрудники являются фундаментом успеха группы компаний Zeppelin. Для того, чтобы они могли раскрыть свои сильные стороны, мы создали рабочую атмосферу, которая базируется на принципе уважения и способствует корпоративной целостности.

02
Неприятие рисков для человека
и окружающей среды

Мы обязуемся вести социально­-ответственную деятельность
При выборе деловых партнеров мы обращаем внимание не только на экономические, но и экологические и социальные критерии. Тех, кто нарушает экологические нормы, эксплуатирует своих сотрудников, использует детский труд или занимается деятельностью на теневой стороне экономике, мы не воспринимаем в качестве делового партнера.

03
Неприятие нарушения прав своей и чужой собственности

Мы защищаем наши интеллектуальные достижения и уважаем авторские права третьих лиц. Материальную и интеллектуальную собственность компании Zeppelin необходимо защищать от потерь, хищения и неправомерного использования. Ценность нашей компании основывается на идеях и творческой силе людей, которые вкладывали и продолжают прикладывать все усилия для процветания компании Zeppelin.

04
Неприятие конфликтов интересов

Мы обязаны соблюдать корпоративную целостность и прозрачность бизнеса. Наши сотрудники избегают любых форм конфликтов их личных интересов с интересами компании. В наших решениях мы не руководствуемся частными или личными отношениями. Деловые отношения основываются на предметных условиях, к которым относятся цена, качество или существования открытого сотрудничества.

05
Неприятие разного рода зависимостей

Мы обязаны сохранять объективность и беспристрастность. Наши решения мы принимаем свободно и независимо, не допуская при этом попадания в отношения зависимости. Мы не позволяем, чтобы поставщики, производители услуг или клиенты предоставляли нам привилегии. В общении с деловыми партнерами не допускается любая материальная или моральная зависимость.

06
Неприятие коррупции или взяточничества

Мы обязаны соблюдать порядочность при ведении нашей деловой и общественной деятельности. Мы заключаем соглашения, исходя исключительно из качества и эффективности наших продуктов и услуг. Уровень продаж компании не должен быть обусловлен подарками, пожертвованиями, взятками и другими проявлениями коррупции. Принципов честности и корпоративной целостности необходимо соблюдать во всех коммерческих и общественных видах деятельности.

07
Неприятие введения в заблуждение

Мы обязаны предоставлять прозрачную финансовую отчетность. Наши партнеры полагаются на предоставленную нами достоверную информацию о ходе коммерческих сделок, результаты и перспективы компании. В их числе наши клиенты, деловые партнеры, банки, рейтинговые агентства, сотрудники, финансовые органы и Фонд Zeppelin. Точность нашей бухгалтерии, учетной документации и финансовой отчетности - показатель нашей кредитоспособности. Недостоверная и неполная финансовая отчетность может вызвать подозрение в растрате финансовых средств, введении в заблуждение или обмане.

08
Неприятие дезинформации

Мы обязаны вести надежную коммуникацию. Прозрачная, актуальная и надежная внутренняя, а также внешняя коммуникация является важным элементом культуры компании. Дезинформация сотрудников и коллег, общественности, рынка и наших клиентов неприемлема для нас.

09
Неприятие нарушение правил экспорта

Мы обязаны соблюдать внешнеторговые права. Компания Zeppelin придерживается всех национальных и международных таможенных правил, а также законодательных положений о внешней торговле, борьбу с терроризмом и соблюдением эмбарго. Мы поддерживаем стремление мировой общественности к борьбе с международным терроризмом, а также по сокращению производства и распространения химического, биологического и ядерного оружия.

10
Неприятие нарушения правил добросовестной конкуренции

Мы обязаны вести добросовестную конкуренцию. Компания Zeppelin признает себя сторонником рыночной экономики и поддерживает честную и свободную конкуренцию. Где бы ни проводил свою деятельность концерн Zeppelin, он всегда придерживается законов о картеле и торговле, законов ценообразования, правовых норм, регулирующих ведение конкурентной борьбы и положений о защите интересов потребителей. Мы не терпим противозаконных сделок с конкурентами, равно как и любых других нарушений закона о конкуренции. Необходимо избегать возникновения даже незначительного подозрения в нечестности соглашений с другими участниками рынка. При возникновении сомнений по правовым вопросам ведения конкурентной борьбы необходимо обращаться за советом в юридический отдел.

Политика безопасности

Культура промышленной безопасности и профессионального здоровья – показатель восприятия руководством и сотрудниками компании высокого уровня охраны труда.

Позитивная культура обладает определенными характеристиками, основные из которых – направленное на безопасность мышление, атмосфера систематического внимания к вопросам охраны труда, охват всех видов деятельности компании, генерирование персоналом предложений по повышению безопасности для всех работников.

Политика компании в области профессионального здоровья и промышленной безопасности включает:
  • приоритет безопасности над бизнесом;
  • общую ответственность за безопасность производимых работ;
  • внимательное отношение к опасным факторам;
  • поощрение лиц, сообщающих об опасных факторах;
  • широкое распространение информации об опасных факторах;
  • системный подход к расследованию аварий и несчастных случаев на производстве;
  • заинтересованность в свежих идеях.

Внедрение политики компании как позитивной культуры промышленной безопасности и профессионального здоровья должно осознаваться и генерироваться руководством структурных подразделений. Оперативные руководители должны постоянно извлекать уроки из повседневного опыта и предпринимать необходимые меры по развитию позитивной культуры промышленной безопасности.

Руководство компании Цеппелин Украина берет на себя обязанности по обеспечению поддержания приемлемого уровня охраны труда и ответственность за постоянное совершенствование корпоративной культуры в области профессионального здоровья и промышленной безопасности.

Документы

Информационные письма

Письмо-пояснение об экспулатации большегрузных автосамосвалов

Скачать

Письмо-пояснение о предоставлении оригинала заключения экспертизы на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда оборудования при его поставке

Скачать

Письмо-пояснение Гоструда о применении принципа молчаливого согласия

Скачать
Разрешения на применение

Колесний фронтальный погрузчик Caterpillar 972Н

Скачать

Самосвал карьерный Caterpillar 773E

Скачать

Автогрейдер колесный Caterpillar 16М

Скачать

Экскаватор колесный Caterpillar М322D

Скачать

Каток грунтовой Caterpillar CS78B

Скачать

Автогрейдер колесный Caterpillar 160K

Скачать

Экскаватор колесний Caterpillar М325DMH

Скачать

Установка для пылеподавления карьерная на базе самосвала Cat 777D

Скачать

Автосамосвал карьерный Caterpillar 785С

Скачать
Разрешения на эксплуатацию

Технологических транспортных средств

Скачать

Сосудов, работающих под давлением

Скачать

Грузоподъемных кранов

Скачать
Разрешения на выполнение работ

Монтаж, наладка, ремонт, техническое обслуживание

Скачать

Сварочные, газопламенные, наплавные работы

Скачать

Работы в действующих электроустановках напряжением свыше 1000В

Скачать

Техническое обслуживание горно-шахтного оборудования

Скачать
Нормативные акты

Об охране труда Верховная Рада Украины, Закон, от 14.10.1992 № 2694-XII

Скачать

Некоторые вопросы расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве Кабинет Министров Украины, Постановление / Порядок, от 30.11.2011 № 1232

Скачать

Об утверждении Порядка выдачи разрешений на выполнение работ повышенной опасности и на эксплуатацию (применение) машин, механизмов, оборудования повышенной опасности Кабинет Министров Украины, Постановление / Порядок, от 26.10.2011 № 1107

Скачать

О Правилах дорожного движения Кабинет Министров Украины, Постановление / Правила, от 10.10.2001 № 1306

Скачать

Об утверждении Правил охраны труда на автомобильном транспорте Министерство чрезвычайных ситуаций Украины Приказ / Правила, от 09.07.2012 № 964

Скачать

Об утверждении Правил охраны труда при выполнении работ на высоте Государственный комитет Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору, Приказ / Правила, от 27.03.2007 № 62

Скачать

Об утверждении Правил охраны труда при работе с инструментом и приспособлениями. Министерство энергетики и угольной промышленности Украины, Приказ / Правила, от 19.12.2013 № 966

Скачать

Об утверждении порядков предоставления домедицинской помощи лицам при неотложных состояниях. Министерство здравоохранения Украины, Приказ / Порядок, от 16.06.2014 № 398

Скачать

Об утверждении Порядка проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, Министерство здравоохранения Украины, Приказ / Порядок, от 21.05.2007 № 246

Скачать

Об утверждении Правил безопасности в угольных шахтах, Государственный комитет Украины по промышленной безопасности, охраны труда и горного надзора, Приказ / Правила, от 22.03.2010 № 62

Скачать

Об утверждении Правил устройства и безопасной эксплуатации погрузчиков, Государственный комитет Украины по промышленной безопасности, охраны труда и горного надзора, Приказ / Правила, от 31.12.2008 № 308

Скачать